Århus Kommune har udarbejdet en strategi for at øge andelen af kvinder i ledelse: ”Mere lighed i ledelsen i Århus Kommune”. Strategien udmøntes ved, at byrådet har besluttet, at i perioden juli 2007 – december 2009, skal minimum halvdelen af de opslåede stillinger på forvaltningschef og direktørniveau i kommunen besættes med kvinder.

For at nå dette mål er der samtidig besluttet følgende rekrutteringsplan:

• Stillingsannoncer og -profil skal systematisk vurderes i forhold til køn, så de appellerer til både kvinder og mænd.


• Inddragelse af borgmesterens afdeling, ligestillingssekretariatet, i alle ansættelserne på dette niveau i en 2-årig periode.


• Sikre førleder- og lederudvikling for begge køn.


• Etablering af mentorordninger.


• Talentpool for begge køn.


• Information til cheferne på niveauet under om målsætningen og værktøjer.


• Sikre anonymitet med henblik på at få øget intern rekruttering.


• Krav til konsulentfirmaer om kønsvurdering af stillingsannoncer m.v. samt om at finde kvalificerede kandidater af begge køn.


• Motivere interne kvindelige kandidater til at søge stillingerne.