Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for den samlede indsats over for alle typer af ledige. Det gælder både ledige på kontanthjælp og ledige på dagpenge.

Derudover har Beskæftigelsesministeriet ansvaret for regler og rammer for ansættelses- og arbejdsvilkår, arbejdsmiljø og arbejdsskader, for forsørgelsesydelser til alle med fuld eller delvis arbejdsevne og for jobformidling, virksomhedsservice og aktive tilbud.

Beskæftigelsesministeriet, som omfatter en række centrale og regionale enheder, har i alt ca. 3.400 medarbejdere fordelt på mange faggrupper. Lidt over 60% af alle medarbejdere er kvinder. Knap 40% af alle chefer er kvinder og lidt over 40% af topcheferne på centralt niveau er kvinder.

Bo Smith, Beskæftigelsesministeriet:

Hvorfor skriver Beskæftigelsesministeriet under på charteret?
Beskæftigelsesministeriet har i adskillige år arbejdet for at få en ligelig kønsfordeling i ledelsen i ministeriet, og den ligelige kønsfordeling vil vi gerne fastholde. Vi mener, at det netværk, charteret skaber, er et godt forum til at fastholde denne linje.

Hvad er det første, Beskæftigelsesministeriet vil gøre for at efterleve forpligtelserne i charteret?
I forbindelse med vores fastholdelse af den ligelige kønsfordeling i ledelsen vil vi gerne arbejde med at udbygge vores talentudvikling, så vi sikrer os et godt rekrutteringsgrundlag for den fremtidige sammensætning af ledelsen i Beskæftigelsesministeriet.