Ministeriet har tre initiativer, som henvender sig til både kvinder og mænd. Kvinder er dog traditionelt mere tilbageholdende med at vælge ledelse som karrierevej, og de som har gang i lederkarrieren, forfølger den ikke altid yderligere. Initiativerne medvirker til at motivere kvinder i ministeriet til at få lyst til ledelse og til at forfølge en allerede eksisterende lederkarriere yderligere.

Ledelsesudvikling
Et nyt ledelsesudviklingsforløb igangsat i 2007 fokuserer på personlig/professionel udvikling som leder, ledelsesteori, lederkompetencer og lederroller samt temadrøftelser med lederkolleger. Herudover præsenteres deltagerne for – og skal arbejde med – en vifte af grundlæggende ledelsesværktøjer. I forløbet indgår også individuel coaching. Hvis forløbet bliver en succes, er det tanken, at alle ministeriets ledere skal gennemgå forløbet.

Talentudvikling
I 2006 igangsatte ministeriet sit første talentudviklingshold. Ministeriet ønsker en udvikling af et bredt spekter af talenter – herunder medarbejdere med potentiale inden for ledelse. Forløbet fokuserer på, at de udvalgte medarbejdere videreudvikles fagligt, personligt og samarbejdsmæssigt på felter, hvor de i forvejen har en styrke og samtidig har potentiale for at forbedre sig yderligere. Et nyt talenthold er igangsat i december 2007.

Kursus: ”Ledervejen – noget for dig?”
”Ledervejen – noget for dig?” er et forløb for medarbejdere, der overvejer ledelse som kommende mulig karrierevej. Kurset er et afklaringsforløb, hvor deltagerne får viden om ledelse, afprøver ledelsesværktøjer og får feedback på egen rolle. Det diskuteres, hvad det kræves for at være en god leder, og hvad det ”koster”. Ledelse er et af flere karrierespor. Kurset berører også, hvordan ledelsesvejen adskiller sig fra projektledervejen eller specialistvejen.