Beskæftigelsesministeriet har en formuleret ligestillingspolitik med en klar målsætning om, at ministeriet skal være en attraktiv arbejdsplads for både mænd og kvinder, hvor arbejdsliv og privatliv kan fungere i samspil med hinanden.

Kvinder og mænd skal have lige muligheder for ansættelse, uddannelse, udvikling, avancement og lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi.

Beskæftigelsesministeriet skal være en arbejdsplads, der udviser forståelse og fleksibilitet i forhold til både kvinders og mænds fritids- og familieliv under hensyntagen til, at de to køn endnu har forskellige levevilkår.

Det er bl.a. kommet til udtryk gennem indførelse af fleksibel arbejdstid og tilbud om hjemmearbejdsplads. Ikke mindst forældre med familieansvar har glæde af disse ordninger - også på chefniveau.

Personalepolitikken lægger således nogle fleksible rammer for et godt samspil mellem arbejdsliv og familie-/fritidsliv for medarbejdere på alle niveauer og understøtter dermed også karrieremulighederne for både mænd og kvinder.

Dertil kommer, at køns- og ligestillingsaspekter inddrages i enhver form for udøvelse og udvikling af ledelse, organisation, kompetenceudvikling, personalepolitik og samarbejdsforhold. Endvidere integreres ligestillings- og kønsperspektiver i al politik og planlægning. Dermed bliver ansvaret for at tage ligestillingsmæssige hensyn lagt ud til de enkelte medarbejdere og ledere i forhold til deres arbejdsområde. F.eks. udarbejder de lovansvarlige medarbejdere ligestillingsnotater til lovforslag for at sikre, at kønsperspektivet i lovforslag er analyseret. Som led i evalueringen af de årlige lønforhandlinger opgøres fordelingen af lønforbedringerne mellem kvinder og mænd for at sikre, at eventuelle lønforskelle er i overensstemmelse med ligelønsreglerne.