COWI A/S er en førende international rådgivervirksomhed, der yder flerfaglig rådgivning inden for tekniske, miljørelaterede og økonomiske områder til både private og offentlige kunder.

COWI leverer også højt specialiserede ydelser inden for store broer, tunneler, vandbygning, lufthavne, udviklingsplanlægning, mapping og miljøteknisk due diligence.

Det er et centralt element i COWIs mission og strategi at skabe betydelig værdi for kunderne ved at skabe tætte relationer til kunderne, så det muligt at levere de ydelser, der bedst passer til behovene.

COWI er en udpræget vidensvirksomhed og har ca. 4000 medarbejdere på verdensplan. Koncernen er opdelt i fem regioner: COWI Danmark, COWI Norge, COWI Øst EU, COWI Golfen og COWI Afrika. Den regionale struktur sikrer, at vi er tæt på vores kunder.

En tredjedel af COWIs medarbejdere er kvinder og blandt COWIs ledere er 27% af projektlederne og 10% af cheferne kvinder.

Klaus Ostenfeld, COWI:

1: Hvorfor skriver jeg under på charteret?
"COWI skriver under på charteret, fordi vi finder det væsentligt at synliggøre, at vi giver lige muligheder for alle vores talentfulde medarbejdere uanset køn. Inden for projektledelse gør kvinderne sig gældende på lige fod med mændene, men vi må erkende, at det endnu ser lidt anderledes ud inden for linieledelse, hvor der fortsat er uforholdsmæssigt få kvindelige ledere."

2: Hvad er det første, jeg vil gøre for at efterleve forpligtelserne i charteret?
"Vi har allerede startet en debat i COWI om emnet på en blog på vores intranet. Derudover vil vi inden for få måneder sætte mål for, hvordan vi yderligere kan stimulere udviklingen, så charterets intention realiseres.

Iøvrigt synes grundlaget for en fortsat positiv udvikling allerede tilstede, idet gymnasier, højere læreanstalter og universiteter allerede nu sender flere kvalificerede kvindelige kandidater ud i erhvervslivet end mandlige. Resultatet heraf vil utvivlsomt være, at vi i de kommende år vil se flere og flere kvindelige ledere i takt med at deres erhvervserfaring kvalificerer dem til lederposterne i naturlig konkurrence med mændene."