Ved ansættelse af General Managers i Grundfos selskaber beder man search firmaer om at stille med mindst en kvindelig kandidat – uanset hvor i verden positionen skal besættes.

Internt har man løbende kommunikation med de rekrutteringsansvarlige i Danmark om, at de skal have fokus på at få kvindelige kandidater til lederstillinger. Andelen at nyansatte ledere gøres op hvert kvartal, og de rekrutteringsansvarlige informeres om status, så de har mulighed for at reagere, hvis der er anledning til det.

Der ud over har Grundfos fokus på at få kvindelige deltagere på virksomhedens globale talentprogram.