Kvinder er guld værd for bundlinien. Virksomheder, der har kvinder i ledelsen, klarer sig signifikant bedre end deres mandsdominerede konkurrenter.

Det er konklusionen i rapporten ”Til gavn for bundlinien - Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?” som professor Nina Smith, Nationaløkonomisk Institut på Handelshøjskolen i Århus, har udarbejdet for ligestillingsministeren.

Fra 1993 til 2001 er antallet af kvinder i ledelserne omtrent fordoblet. Den udvikling gavner danske virksomheders økonomiske resultater, for virksomheder med kvinder på direktionsgangen og i ledelsen har en signifikant bedre bundlinie.

En væsentlig del af undersøgelsen har koncentreret sig om kausalitet. Man kunne forestille sig, at virksomheder, der klarer sig godt, har en tendens til at ansætte flere kvinder, også på ledelsesniveau. Konklusionen er, at det ikke er tilfældet. Der er ifølge analysen den sammenhæng, at kvindelige ledere har en direkte positiv effekt på bundlinien.

En dansk virksomhed med en kvinde som administrerende direktør har i gennemsnit en bruttoavance på 38 %, hvorimod en virksomhed ledet af en mand ligger på 34 %. En virksomhed med kvinder i topledelsen derimod ligger generelt 7 % -point over bruttoavancen hos en konkurrent uden kvindeligt islæt. Også resultatet efter skat i forhold til egenkapita-len forbedres af kvindelige ledere.

Læs hele rapporten 'Til gavn for bundlinien'.

På baggrund af rapporten har Nina Smith udarbejdet en kortere version. Læs den korte version af rapporten.