Lægemiddelstyrelsen fokuserer i rekruttering af medarbejdere og ledere fortsat på at sikre en fortsat rimelig balance mellem mænd og kvinder ved ansættelsen af den bedst egnede kandidat til den ledige stilling.

Der arbejdes løbende med at effektivisere og professionalisere rekrutteringsprocessen, og fokuseres på:

• Måden jobbet beskrives på, herunder krav til personlige og faglige kvalifikationer.


• Udvælgelsen af kandidater til samtale, er der en balanceret fordeling af mænd og kvinder i forhold til kønsfordelingen i gruppen af ansøgere. Dette gælder også, når vi bruger eksterne konsulenter i processen.


• Gennemførelsen af ansættelsessamtalerne på en kønsneutral måde.


• Sammensætningen af de rådgivende ansættelsesudvalg ved besættelse af lederstillinger med både kvinder og mænd.

Lægemiddelstyrelsen vil i 2008 følge og evaluere den enkelte rekruttering i forhold til ovenstående fokusområder.