Nykredit iværksatte i 1995/96 en omfattende medarbejderundersøgelse omhandlende køn og karriere. Samtlige medarbejdere i koncernen blev bl.a. spurgt til deres oplevelse af emner og indhold i de udviklingssamtaler, de havde med deres leder. Her viste det sig, at der var væsentlig forskel på kvinder og mænds oplevelser. Kvinderne gav i større udstrækning end mændene udtryk for, at de drøftede forhold i forbindelse med varetagelsen af deres konkrete job eksempelvis problemer med balancen arbejdsliv/privatliv, behov for nedsat arbejdstid og lignende emner. Mændene tilkendegav i højere grad, at de drøftede konkrete karrieremuligheder og udviklingsbehov.

I konsekvens af denne erkendelse, igangsatte Nykredit et gennemgribende arbejde med at revidere det daværende udviklingssamtalesystem. Alt med det formål at sikre, at såvel kvinder som mænd fik drøftet både forhold i nuværende job og karriereønsker og -muligheder. I dag har Nykredit således et omfattende værktøj til udviklingssamtaler, hvor der bl.a. er udviklet ni særlige kompetenceprofiler, som matcher hovedjobkategorierne i Nykredit. Disse profiler gør det muligt at målrette dialogen om kompetenceudvikling og karriere for alle medarbejdere m/k.

Nykredit har et særligt ”Tilbage i jobbet”- program. Når man har været væk fra arbejdspladsen i en længere periode, typisk på grund af barsel, starter man med en medarbejdersamtale, hvor medarbejder og leder gennemgår, hvad der er sket i virksomheden, mens medarbejderen har været væk. Hvilke nye systemer er der f.eks. indført, hvilke nye produkter og forretningsgange m.m.? Det første, der derefter skal ske er, at medarbejderen lynhurtigt mindst kommer op på det niveau, hun/han forlod før fraværet. Dette er vigtigt, for i Nykredit har man observeret, at barselsfraværet ofte betyder et afbrudt karriereforløb, som mange har svært ved at indhente. Kompetenceniveauet dykker, og det kan derfor have ganske langvarige eller permanente konsekvenser. Og da det stadig er kvinderne, der tager langt den største del af barselsorloven, sættes de dermed tilbage i forhold til deres mandlige kolleger.