Nykredit igangsatte arbejdet med at få flere kvinder i ledelsen i 1995. Baggrunden herfor var et koncernsamarbejdsudvalgsmøde, hvor det blev diskuteret, hvordan det kunne være, at Nykredit havde en næsten ligelig kønsfordeling i medarbejderskaren, men blot 13 % kvinder i lederstillinger.

Der blev derfor nedsat en arbejdsgruppe kaldet Karriere, Køn & Kultur (i daglig tale 3K), der fik reference til koncernsamarbejdsudvalget (bestående af direktion og faglig organisation). 3K fik som kommissorium, at gruppen skulle fostre idéer og forslag med henblik på at øge kvinders andel af lederstillingerne i Nykredit.

3K har nu eksisteret i mere end 10 år og har været initiativtager til en lang række aktiviteter, der har til formål at øge antallet af kvinder på ledelsesposter. I dag består 3K af ca. 10 medlemmer og er sammensat således, at der både er ledelses- og medarbejderrepræsentanter fra forskellige dele af koncernen (direktion, salg, support og stabe), en ligelig kønsfordeling samt aldersmæssig og geografisk spredning. Desuden er væsentlige funktioner som personaleafdelingen, juridisk afdeling og ledelses- og organisationsudvikling samt den faglige organisation NYKREDS repræsenteret. Denne bredde er en fordel for arbejdet med at øge andelen af kvinder i ledelsen, da disse afdelinger er særdeles betydningsfulde, når ideer og tiltag skal føres ud i livet.

Listen over initiativer igennem årene er lang – blandt 3K’s initiativer er således forskellige medarbejderundersøgelser, revision af personalepolitik, opstilling af måltal, analyse af rekrutteringsprocedurer, undersøgelse af sprogbrug i stillingsannoncer, nyt udviklingssamtalesystem, førlederforløb, mentorordninger, netværksgrupper, dialogværktøjer, tests, samarbejde med andre virksomheder m.v.

I 2006 fik 3K nyt kommissorium, således at arbejdsgruppen i dag har som formål at være ildsjæle, eksponenter og idéskabere, så Nykredits arbejde for at øge antallet af kvinder i ledende stillinger og ønsket om at skabe en kultur, der giver mulighed for mangfoldighed blandt medarbejderne, lykkes bedst muligt.