Personalestyrelsen og Ligestillingsafdelingen søsatte i 2007 en mentorordning for kvindelige ledere i staten og i den private sektor.

Ordningen skal være med til at få flere kvinder opad i ledelseshierarkiet og samtidig styrke udvekslingen af tanker og ideer mellem den statslige og private sektor.

Der er udpeget 26 kvindelige ledere i de to sektorer til at deltage på kontorchefniveau, 13 fra hver sektor. Og der er udpeget 13 topchefer i hver sektor, som mentorer.

Mentorparrene er koblet på tværs af privat og statslig sektor, dvs. en privat mentor har en mentee fra den statslige sektor og omvendt. Programmet blev skudt i gang med kick-off møde, hvor der blev givet en introduktion til mentorrelationen til såvel mentorer som mentees. Herefter er det op til mentor og mentee at mødes 8-10 gange i løbet af det kommende år.

Erfaringerne fra ordningen vil efterfølgende blive formidlet til inspiration for andre, der har lyst til at starte en lignende ordning op eller selv indgå i en mentorrelation.

Personalestyrelsen havde allerede i 2003 et mentorprogram for kvindelige ledere inden for statens område. Denne ordning har sammen med en række andre initiativer styrket rekrutteringen af kvindelige ledere i staten.

Konkret ser udviklingen således ud:

• Siden 2001 er der blevet 37% flere kvinder i lønramme 37 (kontorchefer).


• Siden 2001 er der blevet 35% flere kvinder i lønramme 38-42 (direktører, vicedirektører m.v.).

Stigningen betyder:

• At 22% af alle ledere i lønramme 37 i dag er kvinder.


• At 20% af alle ledere i lønramme 38-42 i dag er kvinder.

Kvinder er altså stadig underrepræsenteret, også i forhold til hvor mange ansatte de er (42% kvinder og 58% mænd). Det betyder, at staten uden at søge dispensation fra ligestillingsreglerne har kunnet iværksætte dette initiativ for at fremme ligestilling blandt ledere. Kravet for dette er, at det underrepræsenterede køn er under 25 % og at der er tale om ordninger, der løber i en afgrænset periode på indtil 2 år.

Læs evt. om erfaringerne fra mentorordningen i 2003 i ’Kvinder på toppen - mentorordning for kvindelige ledere i staten’ på www.perst.dk hvor mentorer og mentees fortæller om erfaringer fra mentorordningen.