RAPPORTER OG ANALYSER AF KVINDER I LEDELSE

Hvorfor skal vi snakke om kvinder igen?
Protocol har udarbejdet en rapport for Beskæftigelsesministeriet om hvorfor der stadig er så få kvinder i toppen af dansk erhvervsliv. Det sker på baggrund af dybdegående interviews med eksperter og udvalgte virksomheder. Undersøgelsen viser, at der stadig er en del "snublesnore" og giver konkrete anvisninger på, hvordan disse kan brydes, 2011.

Kvinder i ledelserne i dag og fremover
IFKA har udarbejdet en rapport for ligestillingsministeren om private og offentlige virksomheders rekruttering af kvindelige ledere og deres forventninger til andelen af kvinder i ledelserne fremover, 2007.

Kvinder i danske bestyrelser
Ligestillingsministeren har finansieret en undersøgelse, der viser, at kvinder udgør 22 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i danske bestyrelser. Undersøgelsen er foretaget af Centre for Economic and Business Research, Copenhagen Business School, 2007.

Kvinder er guld værd for bundlinien
Professor Nina Smith fra Handelhøjsskolen i Århus har udarbejdet en rapport om den økonomiske betydning for virksomhederne ved at have kvinder i ledelsen, 2005.

Erhvervslivets behov for kvinder som lederkandidater
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2003.

Rapportens bilag kan læses her (PDF-fil: 829 kb).

Danskernes holdning til kvinder som ledere - 2006
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2006.

Du kan sammenligne med den tidligere rapport fra 2003 om danskernes holdning til kvinder som ledere (PDF-fil: 218 kb).